"CAMBIO" puede definirse como la modificación de un estado,
condición o situación. Es una transformación de características, una alteración
de dimensiones o aspectos más o menos significativos,
"los cambios se vuelven un factor permanente y acelerado, la adaptabilidad
a tales cambios resulta cada vez más la más importante determinante de la
supervivencia". La propia adaptación, evolución o renovación implica
cambios, pues solamente se hacen si se modificara una cosa.
La capacidad de percibir y entender los cambios y sus reflejos sobre el
hombre y la institución, de adaptarse a las exigencias de los hechos nuevos y
si fuera posible anticiparse a la llegada de los cambios y a los nuevos hechos
pasa hacer una condición vital.
Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se
clasifican en:
Internas: son aquellas que provienen de dentro de la
organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se
presentan como alternativas de solución, representando condiciones de
equilibrio, creando la necesidad de cambio de orden estructural; es ejemplo de
ellas las adecuaciones tecnológicas, cambio de estrategias metodológicas,
cambios de directivas, etc.
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